Do Counterpunch
por Sam Pizzigati
Fonte da fotografia: Dante Carrer, https://www.reuters.com/world/us/sam-bankman-fried-reverse-decision-contesting-extradition-source-2022-12-17/ – Fair Use
O que faz uma cultura de ladroagem? Uma superabundância de batedores de carteira? Tsunamis de roubo e furto?
Definitivamente, não. Para realmente avaliar as tendências furtivas de uma sociedade, muitos de nós postularíamos, precisamos olhar além dos dedos ágeis e nos concentrar mais nos falantes suaves, os vigaristas associados ao poder que prosperam em qualquer sociedade onde um número significativo de pessoas sinta uma necessidade de enriquecer rapidamente.
O exemplo mais recente? Promotores federais no mês passado acusaram o fenômeno do CEO da criptomoeda, Sam Bankman-Fried, de cometer "uma das maiores fraudes financeiras da história americana". O bilionário de 30 anos, acusa a Comissão de Valores Mobiliários em um documento separado, construiu um imenso império financeiro sobre um "castelo de cartas".
O executivo agora tentando pegar essas cartas- o novo CEO de câmbio de criptomoedas FTX de Bankman-Fried - diz que seu antecessor simplesmente se envolveu em um "peculato antiquado", sem mesmo se deter para se preocupar com o roubo "altamente sofisticado" dos lendários bandidos executivos da Enron de uma geração atrás.
Pouco antes da breve aparição de Bankman-Fried no cenário econômico dos Estados Unidos, a face da fraude no país pertencia a Elizabeth Holmes, CEO fundadora da empresa de tecnologia de saúde Theranos.
Holmes levantou cerca de US$ 900 milhões de uma lista "repleta de estrelas" de investidores que variavam do magnata da mídia Rupert Murdock a Henry Kissinger. No início de 2021, um júri federal a condenou por várias fraudes no que o Washington Post chamou de "o teste de maior destaque sobre se o ethos de "enganar até conseguir" do Vale do Silício poderia resistir ao escrutínio legal".
As agitações de nossos Bankman-Frieds e Elizabeth Holmeses certamente podem fazer uma leitura divertida. Mas Freya Berry, uma veterana investigadora de fraudes corporativas, vê seus golpes como não "tão incomuns quanto você imagina" – e também não tão divertidos. Com "recompensas altas" e "penalidades mais altas", ela observa, os meliantes corporativos "se esforçam muito para esconder" seus modos nefastos, até mesmo "ameaças de morte a denunciantes".
Nós precisamos desses denunciantes. Também precisamos entender que nossa cultura de ladrão se baseia em mais do que o roubo total de nossos bandidos corporativos indiciados. Nossos ladrões corporativos mais talentosos, de fato, jamais temem uma acusação. Eles roubam em plena luz do dia. Eles regularmente roubam meios de subsistência – dos milhares e milhares de homens e mulheres que trabalharam tão diligentemente, às vezes por muitos anos, para torná-los fabulosamente ricos.
Agora estamos vivendo uma temporada intensa desse roubo. Os principais executivos de tecnologia agora estão demitindo trabalhadores a uma taxa assustadora. No início deste mês, a Microsoft anunciou planos para colocar cerca de 10 mil trabalhadores em rosa. A Amazon está cortando 18.000, a Alphabet, controladora do Google, 12.000, a IBM quase 4.000. No geral, estima a Forbes, as empresas de tecnologia até agora só neste mês deram o peso de 56.000 funcionários.
O que torna essas demissões "roubos"? Simples avareza. Os investidores em Wall Street "esperavam mais crescimento", explica Matthew Zeitlin, analista de economia da Grid, do que as grandes empresas de tecnologia "estão mostrando atualmente". Isso faz com que os preços das ações das Big Tech afundem, "e sempre que os preços das ações caem, os investidores e executivos ficam nervosos – e os trabalhadores geralmente pagam o preço".
Enquanto isso, os CEOs ansiosos que cortam todos esses empregos continuam a colocar dólares em seus próprios bolsos pessoais, a taxas salariais gerais que raramente ousam cair abaixo de um quarto de milhão de dólares por semana.
Em outubro passado, a Microsoft divulgou que a remuneração anual do executivo-chefe Satya Nadella havia saltado em10,2 por cento, para pouco menos de 55 milhões de dólares. Nadella agora ganha mais em um ano do que o funcionário típico da Microsoft pode fazer em 289 anos. Em 2018, o trabalhador típico da Microsoft só tinha que trabalhar 154 anos para ganhar o que o CEO da empresa ganhou em apenas um.
Em dezembro passado, houve a notícia de que Sundar Pichai, da Alphabet, tem um novo pacote de "desempenho" de três anos que lhe concederá US $ 210 milhões.
Executivos como esses estabelecem um tom de ladroagem para toda a nossa sociedade. Suas grandes fortunas não apenas fazem o resto de nós se sentir cada vez mais pobre. Eles nos deixam cada vez mais vulneráveis aos vigaristas que prometem atalhos para as fortunas de jackpots.
E esse roubo dos executivos-chefes mais "respeitados" do nosso mundo corporativo fornece aos vigaristas entre nós racionalizações para seus próprios comportamentos fraudulentos. Os grandes garotos corporativos jogam seus jogos, eles dizem a si mesmos, nós jogamos os nossos.
Sociedades que deixam uma enorme riqueza se concentrar nos bolsos de poucos tornam tudo isso inevitável. Eles nutrem a ganância e o apego. Sempre fizeram. Eles sempre o farão.
Sam Pizzigati escreve sobre desigualdade para o Instituto de Estudos Políticos. Seu último livro: The Case for a Maximum Wage (Polity). Entre seus outros livros sobre renda e riqueza mal distribuídas: The Rich Don't Always Win: The Forgotten Triumph over Plutocracy that Created the American Middle Class, 1900-1970 (Seven Stories Press).
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