Do Counterpunch. No original há alguns links importantes para aprofundar as questões.

22 de outubro de 2021

Os Trabalhadores estão debandando

por Richard Moser

 

Fonte da fotografia: legoscia - CC BY 2.0

 

Depois de décadas de recuos, pode ser que os trabalhadores estejam se destacando como uma força de mudança social. Quarenta anos de austeridade punitiva e um sistema de trabalho de duas categorias que opõe trabalhadores novos, temporários ou de meio período aos trabalhadores regulares, finalmente chegaram ao pagamento e às condições mais baixos que os trabalhadores aceitam tolerar. O risco de morte e doença da COVID foi um gatilho profundo que ampliou uma situação já terrível. A "corrida para o fundo" dos patrões finalmente encontrou o fundo do poço.

 

A classe trabalhadora está encurralada, mas a classe trabalhadora está reagindo.

 

É uma revolta trabalhista em duas frentes: uma onda de greves organizada e um movimento desorganizado, mas muito maior, em que milhões de trabalhadores estão deixando seus empregos malditos. A mídia corporativa está chamando isso de "Grande Renúncia". É menos educado do que isso - milhões simplesmente foram embora sem avisar. Eles não estão olhando para trás.

 

Isto é uma boa notícia. A única maneira de aprendermos como exercer o poder é praticar exercendo. A onda de greves e o recorde de greves são tão promissoras porque as pessoas estão agindo em seu próprio nome - em seus próprios interesses - coletivamente e individualmente.

 

Esperamos que as pessoas vejam a conexão entre os dois. Os milhões de trabalhadores descontentes formarão sindicatos? Os sindicatos terão um exército de organizadores para ajudar?

 

Os trabalhadores atingiram o ponto de ruptura, mas não antes de a desigualdade atingir proporções épicas, e a COVID revelou o quão pouco os patrões se importavam se vivêssemos ou morrêssemos. Cinquenta trilhões de dólares foram redistribuídos aos 1% desde meados da década de 1970, com os políticos comprados por corporações brincando de homem da mala. E, como sugeriram equipes de estudiosos que estudam a desigualdade de riqueza, esse problema não pode ser resolvido por meios normais.

 

Os mesmos pesquisadores descobriram que as pandemias às vezes redistribuem a riqueza. No início, as crises da covid levaram a uma concentração de riqueza sem precedentes em sua velocidade e alcance. As corporações e seus servidores políticos viram a pandemia como uma oportunidade de negócios ou uma chance de saquear o tesouro público (veja a Lei CARES) em vez de uma crise de saúde pública. Mas o que sobe deve descer e talvez - apenas talvez - seja a nossa vez.

 

1.600 Greves desde o início da pandemia

 

Nada melhor do que o poder de um bom exemplo. As greves têm aumentado desde 2017 e desde o início da pandemia foram registradas 1.600 greves pelo Payday Strike Tracker.

 

Greves selvagens e trabalhadores não sindicalizados foram a vanguarda da onda inicial de greves da Covid. A atual onda de greves mudou em direção aos sindicatos existentes e aos contratos nacionais com as bases liderando o caminho. Lembre-se de que os trabalhadores da Deere rejeitaram o primeiro contrato da UAW (União dos Trabalhadores Automotivos).

 

O ímpeto de baixo para cima intensificará o conflito interno, como já estamos vendo na eleição dos Teamsters, a disputa do Carpinteiro sobre piquetes e o descontentamento com o acordo provisório da IATSE.

 

A onda de greves também empurrará conflitos dentro da classe dominante enquanto os liberais pressionam por mudanças incrementais enquanto os linha-dura dobram exigindo ainda mais sacrifício de sangue. De qualquer forma, é uma diferença estratégica sobre a melhor rota para preservar e assegurar seu poder e posição.

 

Um Conto de Duas Categorias*

 

Na Kellogg e na Deere, os trabalhadores rejeitam não apenas os baixos salários, mas também um sistema - o sistema de trabalho em duas categorias. O sistema de duas categorias tem sido uma das armas estruturais usadas pelos patrões para quebrar a solidariedade dos trabalhadores, enfraquecer os sindicatos e reduzir salários e benefícios. Os sistemas de dois níveis foram inovados pela gestão liberal do ensino superior a partir de meados da década de 1970, quando começaram a corporatização da educação e a austeridade.

 

A genialidade dos sistemas de dois níveis é que ele agrada os trabalhadores existentes com privilégios menores e benefícios de curto prazo, enquanto atrai novas contratações com a promessa de experiência de trabalho, ou pelo menos sobrevivência. O sistema de duas categorias transforma as pessoas em traidores da classe, encorajando-as a trair a próxima geração de trabalhadores.

 

A grande invenção de Bill Gates não foi um programa de computador inteligente, mas o "permatemp" - trabalhadores temporários permanentes. A Amazon depende de milhões de trabalhadores sazonais e de meio período atraídos por bônus e depois presos por contratos de não concorrência. Metade da força de trabalho global do Google é em tempo parcial ou temporária.

 

Se os trabalhadores puderem quebrar o sistema de trabalho de duas categorias, então teremos uma chance de lutar para reconstruir o movimento trabalhista.

 

Milhões vão embora

 

A grande debandada é uma virada de jogo desorganizada, mas poderosa para os trabalhadores, porque alterou o mercado de trabalho. O fim dos parcos benefícios de desemprego não tem empurrado os trabalhadores de volta para salários de pobreza e gestão abusiva.

 

Mesmo mudanças marginais no mercado de trabalho podem ter impactos consideráveis, porque o pessoal já está muito limitado. Já estamos sobrecarregados com milhões de pessoas trabalhando em vários empregos. O medo de mortes e doenças pela Covid são motivações poderosas para ficar em casa ou buscar empregos mais seguros. Os mandatos de vacinas, quando usados ​​pela administração, como uma forma de quebrar sindicatos ou atacar os trabalhadores irão aumentar a contestação. O sindicato dos pilotos da Southwest colocou desta forma:

 

Queremos ser perfeitamente claros: a SWAPA não é antivacinação, mas acreditamos que ... é nosso papel representar a saúde e a segurança de nossos Pilotos e levar suas preocupações à Empresa .... Não ficaremos de braços cruzados enquanto a Empresa ignora descaradamente nosso direito legal de representar você.

 

A combinação da onda de greves com debandada intensificará o conflito dentro do movimento trabalhista. A lealdade dos dirigentes sindicais ao incrementalismo fraco do Partido Democrata será mais forte do que sua lealdade aos próprios membros e à classe trabalhadora em geral? A colaboração de classes ou a luta de classes moldarão as estratégias de negociação?

 

Greve geral ou eleição geral?

 

Fala-se novamente em uma greve geral. É improvável que uma greve geral possa ser organizada sem uma grande revolta de base que mude a liderança trabalhista. Mas uma greve geral nunca acontecerá a menos que mantenhamos a ideia viva.

 

A única vez recentemente que alguns funcionários do trabalho mencionaram uma greve geral foi para interromper a campanha de "parar o roubo" de Trump. Bem, 6 de janeiro chegou e passou e não houve ação alguma. Só posso imaginar que o espectro da ação dos trabalhadores independentes no cenário nacional era assustador demais para ser considerado pelos chefes do partido que controlam a estratégia trabalhista. Para eles, foi melhor deixar a classe dominante lidar com os desordeiros e apoiar o aumento do financiamento para a Polícia do Capitólio.

 

Se algumas concessões modestas puderem ser obtidas no Congresso, sou totalmente a favor. Mas a onda de greves e a debandada são boas evidências de que é muito melhor “votar com os pés” do que eleger políticos menos perversos e fazer lobby junto aos servidores de confiança da classe corporativa.

 

A austeridade não acabou, mas é possível que estejamos dobrando uma esquina. Mas, a pandemia e os mercados de trabalho apertados por si só não produzirão democracia: para isso deve haver luta.

 

Se os trabalhadores comuns puderem forçar a arma de greve e a organização no centro da estratégia trabalhista e redirecionar os milhões canalizados para o Partido Democrata, então veremos uma nova forma de pressão muito mais forte do que os serviços bancários por telefone e esforços de GOTV.

 

A política eleitoral pode não ser um beco sem saída total, mas com toda certeza é um desvio longo demais em comparação com um confronto direto com as corporações que dominam tanto o local de trabalho quanto o processo eleitoral. Por que fazer lobby junto a políticos quando você pode desafiar seus mestres?

 

Observação.

 

* Eu trabalhei com o movimento contingente do corpo docente no ensino superior por mais de 15 anos, onde você ainda pode encontrar algumas das ideias mais claras sobre sistemas de duas camadas. Veja, Power Despite Precarity, de Joe Berry e Helena Worthen e Equality for Contingent Faculty: Overcoming the Two-tiered System, de Keith Hoeller.

 

Richard Moser escreve em befreedom.co, onde este artigo apareceu pela primeira vez.